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東京中央社会保険労務士事務所

このページでは、実績15年を誇る東京中央社会保険労務士事務所の給与計算・社会保険労務士サービスの特徴や評判をご紹介しています。

中小企業をサポート!東京中央社会保険労務士事務所

東京中央社会保険労務士事務所が対応する主な経理代行サービスをご紹介します。

東京中央社会保険労務士事務所(東京中央給与計算センター)HPキャプチャ 引用元HP:東京中央社会保険労務士事務所(東京中央給与計算センター)
https://www.tokyo-chuo-sr.jp/
  • 給与計算・入社退社の手続代行
  • 就業規則制作支援・人事制度構築支援
  • 業務改善や業務フロー改革支援
  • 労務戦略、経営戦略などのコンサルティング

東京中央社会保険労務士事務所の特徴やアピールポイント

東京中央社会保険労務士事務所の経理代行サービスの特徴的な部分を紹介します。

東京中央社会保険労務士事務所の独自サービス

所長以外の給与計算スタッフが全員女性の東京中央社会保険労務士事務所。給与計算実務能力検定2級取得の「主婦」のみで、給与計算結果を3回、目をかえてチェックしています

また低価格路線を貫きたいという考えから企業訪問はあまりせず、メールや電話などで密に情報交換をしているのが特徴です。人事労務関係以外でも、財務や業務フローを見直しをサポートしています。

東京中央社会保険労務士事務所の主な料金形態

東京中央社会保険労務士事務所の給与計算代行サービスの主な料金を表にまとめてみました。

サービスメニュー 価格
給与計算単独プラン 基本料(6,000円)+給与計算 1,200円/人
労務士スタンダード顧問報酬(月額) 5名以下 13,000円~
おとくな丸投げプラン(スタンダード顧問報酬+給与計算) 顧問料+給与計算500円/人~(料金)
ベーシックプラン(就業規則新規作成代行) 100,000円
評価基準作成と運用強化コンサルティング 600,000円(4~6ヶ月)
企業研修(顧問先) 600,000円(2.5時間×10回)

東京中央社会保険労務士事務所のサービスを振り返って

従業員50人程度の中小企業の給与計算をお手ごろな価格で行い、飲食店・美容室などから多くの支持を集めている東京中央社会労務士事務所(東京中央給与計算センター)。スキルの高い女性スタッフの計算能力と、社会保険労務士・中小企業診断士の所長の人事・経営戦略支援との組み合わせは絶妙です。「中小企業の組織活性化を支援すること」を経営理念とし、フレキシブルで低価格高品質なサービスを提供しています。

東京中央社会保険労務士事務所の導入事例と評判

安さと細やかな対応が魅力の東京中央社会保険労務士事務所に給与計算代行を依頼した企業の事例とコメントをご紹介します。

東京都 美容サロン経営(従業員180名)

「煩雑な給与計算や社会保険手続きを外注して本業に力を入れたい」と考えてアウトソースにすることに。その後業績好調で、80名ほどだった従業員も180名になりました。担当者のレスポンスがよく、かゆいところに手がとどくような細やかなサービスで安心感があります。これまでは給与計算だけお願いしていましたが、社労士顧問もお願いすることにしました。

東京都 飲食業(従業員名9名)

飲食業は、給与計算や労務管理に専門の人を雇うほどコストがかけられません。そのため、こちらに給与計算と社会保険・労働保険の手続き代行を依頼しました。飲食業は土曜日や日曜日も営業しているんですが、担当の方が土日も臨機応変な対応をしてくださったので助かります。おかげさまで経営も安定し、そろそろ2店舗めの出店を考えるようになりました。

千葉県 介護事業所(従業員21名)

介護業界は入社・退社が多く、日割り計算や給与の按分などが頻繁に発生するので、どうしても給与計算業務が煩雑になります。自社に人材がいないことから、給与計算と社労士代行をお願いしました。給与計算だけでなく、社労士の視点から労働時間の割り振りや、社内体制整備のアドバイス、補助金の提案までしていただき、本当に感謝しています。

東京中央社会保険労務士事務所のお問い合わせ後の流れ

東京中央社会保険労務士事務所に経理代行を依頼する場合の、問い合わせから契約までの流れをご紹介します。

お問い合わせ
見積り依頼フォーム
メールにてヒアリングシートを送付
要望に合ったプランを提案
条件の確認
基本契約内容と既存のデータ、最終見積書チェック
契約
2か月の使用給与計算期間を経て本稼働に入ります

東京中央社会保険労務士事務所の基本情報

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