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ペイロール

業界大手の株式会社ペイロールの給与計算業務のアウトソーシングサービスをご紹介します。

会社の働き方改革をサポート!株式会社ペイロール

サービスを自由にカスタマイズすることで、企業のさまざまな要望に応えることができます。

株式会社ペイロールHPキャプチャ 引用元HP:株式会社ペイロール
https://www.payroll.co.jp
  • 基本の給与・賞与計算サービス
  • 従業員がパソコンやスマホで給与明細を確認できるWebサービス「e-pay」
  • 仕訳・就業計算・退職金などの計算サービス
  • 生保・財形・持ち株などの窓口業務代行
  • 各種申請・認定などについての従業員からの問い合わせに、ペイロールのスタッフが直接対応するMPSサービス
  • 提携社の会保険労務士が、各種問い合わせに対応する労働社会保険サービス

ペイロールの給与計算代行サービスの特徴

245社・93万人(2019年3月末時点)の給与計算業務を受託した実績を誇るペイロール。その豊富な経験を活かし、他社とは一味違う給与計算業務代行サービスを提供しています。その特徴は大きく分けて5つあります。

  1. 申請用紙配布から従業員の問い合わせ電話への個別対応まで。給与計算業務と、それに付随する業務をトータルサポートできる「フルスコープ型アウトソーシング」サービスを展開
  2. 豊富な実績と経験から、クライアントの要望に最も合ったBPR(業務改善)の形を提案
  3. プライバシーマーク及びISMSの認証、SSAE16及びISAE3402に準拠したType2報告書、BCPなど、各種認定を取得し、業界トップレベルの安全性で、安心・確実なサービスを提供
  4. 総務・人事担当者向けに、定期的にセミナーや講演会を開き、「働き方改革」関連の社会情勢に即した情報を発信
  5. 専門のオペレーションセンターを設立。社会保険労務士と連携し、さまざまな人事の課題を解決

ペイロールの独自サービス「フルスコープ型アウトソーシング」について

給与計算業務では、システムがカバーできる業務が約40%。書類の確認や問い合せ対応など、人にしかできない業務が60%を占めるといわれています。 ここでは、ペイロール独自の「フルスコープ型アウトソーシング」サービスの特徴を具体的にあげます。

ペイロールの主な料金形態

株式会社ペイロールの給与計算業務の給与計算業務アウトソーシングサービスは、さまざまなクライアントの事情に合わせてカスタマイズされているため、一律料金の価格表は掲載していません。

株式会社ペイロールのサービスを振り返って

1996年に給与計算専業企業となった株式会社ペイロール。独自開発した「フルスコープ型アウトソーシング」サービスは、入退社時のさまざまな登録業務から勤怠管理、社会保険の諸手続きの書類の説明や回収、給与に関する社員の方々からのお問い合わせまで対応。「人事部の仕事」をすべてアウトソーシングすることができるサービスです。

丁寧なヒアリングを経て提供されるサービスは、単なる給与計算業務代行にとどまらず、すぐれたビジネス・プロセス・リエンジニアリング(BPR:業務改善案)を提供しています。

ペイロールの給与計算代行業務の導入事例と評判

ここではペイロールに給与計算代行業務を委託した企業の事例と、評判がわかるコメントを紹介します。

IT会社

携帯電話用ウェブサイトの企画運営を行う当社では、業績が好調で、スタッフが1,000名以上になりました。正社員・派遣・委託・パート・アルバイトなど、多様な働き方をするスタッフが在籍していて、給与計算業務が非常に煩雑になり、計算ミスも頻発。

人事部の本来のコア事業「採用」に注力するために、アウトソーシングに切り替えました。ペイロール共同センターに給与計算業務を委託し、従業員がスマホやWebから自分の給与明細や申請書類を確認できる「e-pay」を導入。人事部社員も紙ベースのコストのかかる給与計算業務から解放され、本来やるべき人事戦略立案・実行に専念できると喜んでいます。

製薬メーカー

法人統合の際、大変お世話になりました。法人ごとに異なる人事・就業規定・給与業務を統合するにあたって、一番心配だったのが、6,000名の従業員の混乱とモチベーションの低下です。そこで、ペイロールの「フルスコープ型アウトソーシング」を導入しました。

ペイロールのスタッフが各事業所で何度も説明会を実施し、従業員の混乱を最小限に抑えてくれたので、法人統合は1年でスムーズに進みました。システム稼働後も、常にきめ細かな報告があり、運用システムの改善を提案していただいています。

飲食店チェーン

当社は国内に500店舗を持ち、35,000人の従業員が在籍しています。給与計算処理は既存のシステムでは処理しきれない分量になり、データ入力ミスやチェック漏れが頻発。人事部門の社員の労働時間が増え、過剰残業や休日出勤が日常的になっていました。

ペイロールのアウトソーシングの導入後、給与計算ミスがなくなり、従業員の信頼も回復。人事部の社員の負担も解消され、採用・現場や店舗のサポートなど、本来の業務に専念できるようになりました。

株式会社ペイロールのお問い合わせ後の流れ

株式会社ペイロールの給与計算業務アウトソーシングサービスを依頼する場合の、お問い合わせから契約までの流れをご紹介します。

ヒアリング
現在の業務フローを確認
要望・課題の把握
さまざまな角度から課題を抽出
プランの提案・見積もり
お客さんにベストな選択を提供
契約
サービスの設計・運用

株式会社ペイロールの基本情報

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